Um programa ambi.reset · Mentoria privada
Um programa ambi.reset · Mentoria privada
A próxima oportunidade não está em
um site de empregos. Está em uma conversa
da qual você ainda não participou.
A próxima oportunidade não está
em um site de empregos.
Está em uma conversa da qual
você ainda não participou.
Um compromisso privado para executivos e operadores sêniores. Duas sessões: uma para reconstruir como o mercado te lê, outra para construir o mapa de quem precisa saber seu nome. Não prometemos um emprego. Somos as pessoas que as empresas chamam quando precisam preencher um.
Um compromisso privado para executivos e operadores sêniores. Duas sessões: uma para reconstruir como o mercado te lê, outra para construir o mapa de quem precisa saber seu nome.
Não prometemos um emprego. Somos as pessoas que as empresas chamam quando precisam preencher um.
2%
a chance de uma candidatura online virar uma entrevista hoje, contra 15% há uma década(Fortune, 2026)
a chance de uma candidatura online virar uma entrevista hoje, contra 15% há uma década (Fortune, 2026)
20x
é a vantagem da indicação em rede, dobrada no mesmo período
é a vantagem da indicação em rede, dobrada no mesmo período
11,000
candidaturas chegando ao LinkedIn por minuto
candidaturas chegando ao LinkedIn por minuto
Um programa ambi.reset · Mentoria privada
A próxima oportunidade não está em um site de empregos. Está em uma conversa da qual você ainda não participou.
Um compromisso privado para executivos e operadores sêniores. Duas sessões: uma para reconstruir como o mercado te lê, outra para construir o mapa de quem precisa saber seu nome. Não prometemos um emprego. Somos as pessoas que as empresas chamam quando precisam preencher um.
2%
a chance de uma candidatura online virar uma entrevista hoje, contra 15% há uma década
20x
é a vantagem da indicação em rede, dobrada no mesmo período
11,000
candidaturas chegando ao LinkedIn por minuto
Trabalhe com inteligência. Contrate pessoas. Construa histórias que valem a pena contar.
Trabalhe com inteligência. Contrate pessoas.
Construa histórias que valem a pena contar.
Trabalhe com inteligência. Contrate pessoas. Construa histórias que valem a pena contar.
Trabalhe com inteligência. Contrate pessoas. Construa histórias que valem a pena contar.
O PROBLEMA
A matemática de se candidatar quebrou.
Silenciosamente, e recentemente.
A matemática de se candidatar quebrou. Silenciosamente,
e recentemente.
A matemática de se candidatar quebrou.
Silenciosamente, e recentemente.
Há dez anos, uma candidatura online tinha cerca de 15% de chance de virar uma entrevista. Hoje é cerca de 2%. O LinkedIn recebe 11.000 candidaturas por minuto.
Foi isso que aconteceu. A IA tornou se candidatar algo gratuito. Ferramentas de candidatura automática prometem alcance, mas o que vendem é volume, não chances de resposta, e um corrói o outro. Quando só você usa a ferramenta, você ganha. Quando todo mundo usa, ninguém comprou uma vantagem, você quebrou a régua. A vaga que tinha 200 candidatos agora tem 2.000, e a sua ainda é uma delas.
É por isso que a frustração se acumula: as pessoas respondem aumentando o volume, exatamente na direção que derruba a taxa de resposta.
No mesmo período, a vantagem da indicação foi de 10x para 20x. Os dois números se moveram, em direções opostas, pelo mesmo motivo. Quando toda candidatura parece polida, os filtros param de ler candidaturas e passam a ler o que não pode ser gerado: quem responde por você, o que você realmente resolveu, e se você é uma pessoa real.
E o processo ficou no escuro enquanto isso acontecia. No ano passado, metade dos candidatos rejeitados nunca recebeu uma única resposta humana, e a maioria nunca soube se a IA esteve envolvida na leitura do seu perfil (Enhancv, 2026).
Esse é o mercado em que você está se candidatando. É também por isso que se candidatar mais forte piora tudo.
Há dez anos, uma candidatura online tinha cerca de 15% de chance de virar uma entrevista. Hoje é cerca de 2%. O LinkedIn recebe 11.000 candidaturas por minuto.
Foi isso que aconteceu. A IA tornou se candidatar algo gratuito. Ferramentas de candidatura automática prometem alcance, mas o que vendem é volume, não chances de resposta, e um corrói o outro. Quando só você usa a ferramenta, você ganha. Quando todo mundo usa, ninguém comprou uma vantagem, você quebrou a régua. A vaga que tinha 200 candidatos agora tem 2.000, e a sua ainda é uma delas.
É por isso que a frustração se acumula: as pessoas respondem aumentando o volume, exatamente na direção que derruba a taxa de resposta.
No mesmo período, a vantagem da indicação foi de 10x para 20x. Os dois números se moveram, em direções opostas, pelo mesmo motivo. Quando toda candidatura parece polida, os filtros param de ler candidaturas e passam a ler o que não pode ser gerado: quem responde por você, o que você realmente resolveu, e se você é uma pessoa real.
E o processo ficou no escuro enquanto isso acontecia. No ano passado, metade dos candidatos rejeitados nunca recebeu uma única resposta humana, e a maioria nunca soube se a IA esteve envolvida na leitura do seu perfil (Enhancv, 2026).
Esse é o mercado em que você está se candidatando. É também por isso que se candidatar mais forte piora tudo.
Há dez anos, uma candidatura online tinha cerca de 15% de chance de virar uma entrevista. Hoje é cerca de 2%. O LinkedIn recebe 11.000 candidaturas por minuto.
Foi isso que aconteceu. A IA tornou se candidatar algo gratuito. Ferramentas de candidatura automática prometem alcance, mas o que vendem é volume, não chances de resposta, e um corrói o outro. Quando só você usa a ferramenta, você ganha. Quando todo mundo usa, ninguém comprou uma vantagem, você quebrou a régua. A vaga que tinha 200 candidatos agora tem 2.000, e a sua ainda é uma delas.
É por isso que a frustração se acumula: as pessoas respondem aumentando o volume, exatamente na direção que derruba a taxa de resposta.
No mesmo período, a vantagem da indicação foi de 10x para 20x. Os dois números se moveram, em direções opostas, pelo mesmo motivo. Quando toda candidatura parece polida, os filtros param de ler candidaturas e passam a ler o que não pode ser gerado: quem responde por você, o que você realmente resolveu, e se você é uma pessoa real.
E o processo ficou no escuro enquanto isso acontecia. No ano passado, metade dos candidatos rejeitados nunca recebeu uma única resposta humana, e a maioria nunca soube se a IA esteve envolvida na leitura do seu perfil (Enhancv, 2026).
Esse é o mercado em que você está se candidatando. É também por isso que se candidatar mais forte piora tudo.
O que isso não é:
O que isso não é:
O que isso não é:
Não é um guru de carreira. Nenhuma vaga prometida. Nenhum prazo. Nenhuma fórmula. Se alguém disser que um título reescrito te contrata, essa pessoa nunca conduziu uma busca.
Não é um guru de carreira. Nenhuma vaga prometida. Nenhum prazo. Nenhuma fórmula. Se alguém disser que um título reescrito te contrata, essa pessoa nunca conduziu uma busca.
Não é outplacement. Não disparamos seu currículo para uma lista de distribuição. Somos as pessoas para quem essa lista é enviada, e podemos te dizer exatamente o que acontece com esses emails.
Não é outplacement. Não disparamos seu currículo para uma lista de distribuição. Somos as pessoas para quem essa lista é enviada, e podemos te dizer exatamente o que acontece com esses emails.
Não é um atalho de IA. Usamos IA em nosso próprio recrutamento todos os dias e construímos nossa própria plataforma de sourcing com ela. Sabemos exatamente onde as ferramentas param de funcionar. Esse trabalho opera acima dessa linha.
Não é um atalho de IA. Usamos IA em nosso próprio recrutamento todos os dias e construímos nossa própria plataforma de sourcing com ela. Sabemos exatamente onde as ferramentas param de funcionar. Esse trabalho opera acima dessa linha.
Não é um curso. Não há um currículo a cumprir. A segunda sessão não tem pauta até ouvirmos sua situação.
Não é um curso. Não há um currículo a cumprir. A segunda sessão não tem pauta até ouvirmos sua situação.
Para quem é
Para quem é
Para quem é
Operadores sêniores que estão entre um cargo e outro, ou considerando silenciosamente ficar entre um cargo e outro.
Operadores sêniores que estão entre um cargo e outro, ou considerando silenciosamente ficar entre um cargo e outro.
Operadores sêniores que estão entre um cargo e outro, ou considerando silenciosamente ficar entre um cargo e outro.
Profissionais de VC e private equity. M&A. Diretores de Vendas e Receita. Executivos de marketing e comercial em multinacionais. Fundadores decidindo o próximo passo.
Profissionais de VC e private equity. M&A. Diretores de Vendas e Receita. Executivos de marketing e comercial em multinacionais. Fundadores decidindo o próximo passo.
Profissionais de VC e private equity. M&A. Diretores de Vendas e Receita. Executivos de marketing e comercial em multinacionais. Fundadores decidindo o próximo passo.
Pessoas migrando de mercado: do Brasil para a Europa, o Reino Unido ou os Estados Unidos. Ou entrando na Ibéria vindas de fora, onde o mercado é pequeno, fechado, e funciona quase inteiramente por quem responde por você.
Pessoas migrando de mercado: do Brasil para a Europa, o Reino Unido ou os Estados Unidos. Ou entrando na Ibéria vindas de fora, onde o mercado é pequeno, fechado, e funciona quase inteiramente por quem responde por você.
Pessoas migrando de mercado: do Brasil para a Europa, o Reino Unido ou os Estados Unidos. Ou entrando na Ibéria vindas de fora, onde o mercado é pequeno, fechado, e funciona quase inteiramente por quem responde por você.
Para quem não é
Para quem não é
Para quem não é
Qualquer pessoa buscando um resultado garantido. Não vendemos isso, e preferimos recusar o dinheiro a fingir que vendemos.
Qualquer pessoa buscando um resultado garantido. Não vendemos isso, e preferimos recusar o dinheiro a fingir que vendemos.
Qualquer pessoa buscando um resultado garantido. Não vendemos isso, e preferimos recusar o dinheiro a fingir que vendemos.
Qualquer pessoa cujo plano é mais volume. Se você quer uma ferramenta que se candidata a mil vagas enquanto você dorme, ela existe, e você acabou de ler o que ela faz com suas chances.
Qualquer pessoa cujo plano é mais volume. Se você quer uma ferramenta que se candidata a mil vagas enquanto você dorme, ela existe, e você acabou de ler o que ela faz com suas chances.
Qualquer pessoa cujo plano é mais volume. Se você quer uma ferramenta que se candidata a mil vagas enquanto você dorme, ela existe, e você acabou de ler o que ela faz com suas chances.
Anyone earlier in their career. This is calibrated to people who already have a track record and a network, and can't get either one to work for them right now.
Qualquer pessoa no início de carreira. Isso é calibrado para quem já tem um histórico e uma rede, e não consegue fazer nenhum dos dois funcionar agora.
Qualquer pessoa no início de carreira. Isso é calibrado para quem já tem um histórico e uma rede, e não consegue fazer nenhum dos dois funcionar agora.
O MÉTODO
O MÉTODO
O MÉTODO
O MÉTODO
A primeira sessão é método. A segunda é orientação.
A primeira sessão é método.
A segunda é orientação.
A primeira sessão é método. A segunda é orientação.
A primeira sessão é método.
A segunda é orientação.
Primeira sessão
Como o mercado te lê
Como o mercado te lê
Seu perfil reconstruído de verdade, não otimizado. Título, Sobre, experiências, Destaques, habilidades, recomendações. Escrito ao vivo, com você na chamada.
O que o sistema realmente faz com ele: o LinkedIn transforma seu perfil inteiro em texto e entrega a um modelo de linguagem, que decide para quais conversas você sequer é candidato. Seu título viaja com cada post que você publica. Isso é documentado pela própria equipe de engenharia do LinkedIn, e quase tudo que foi escrito sobre isso no último ano está errado.
Depois a camada visível: uma rotina diária de dez minutos, buscas salvas, e o motor da ambi. que varre mais de 40 sites de vagas globais fora do LinkedIn.
Essa parte anda rápido no seu nível. Quase tudo é higiene. Fazemos direito e seguimos em frente.
Segunda sessão
Seu mapa
Seu mapa
A metade que os filtros não conseguem ler: quem responde por você.
Sem pauta fixa, porque uma diretora executiva se mudando de São Paulo para Amsterdã e um CRO decidindo se fica no mercado não precisam da mesma conversa.
O que trabalhamos:
Quem realmente precisa saber seu nome, e por que raramente são as vinte pessoas que você imaginaria.
Onde está a real alavancagem na sua rede. A pesquisa aqui é inequívoca e contraintuitiva: as conexões que movem carreiras não são nem seus contatos próximos nem estranhos completos, mas os que estão no meio. E isso muda por setor, por isso é calibrado para o seu, em vez de entregue como regra geral.
Como as empresas de busca de executivos constroem uma lista, e como entrar nela antes de existir um mandato.
Como fundos funcionam como canal de contratação, e o que realmente chama a atenção de um sócio.
Como pedir uma apresentação sem gastar a relação.
Como permanecer na órbita de alguém por seis meses sem virar um incômodo. Há uma razão mecânica para isso importar, e vamos te mostrar o número por trás dela.
Você sai com seu próprio mapa, seu próprio raciocínio, e os primeiros movimentos já feitos. Não uma lista de tarefas.
A metade que os filtros não conseguem ler: quem responde por você.
Sem pauta fixa, porque uma diretora executiva se mudando de São Paulo para Amsterdã e um CRO decidindo se fica no mercado não precisam da mesma conversa.
O que trabalhamos:
Quem realmente precisa saber seu nome, e por que raramente são as vinte pessoas que você imaginaria.
Onde está a real alavancagem na sua rede. A pesquisa aqui é inequívoca e contraintuitiva: as conexões que movem carreiras não são nem seus contatos próximos nem estranhos completos, mas os que estão no meio. E isso muda por setor, por isso é calibrado para o seu, em vez de entregue como regra geral.
Como as empresas de busca de executivos constroem uma lista, e como entrar nela antes de existir um mandato.
Como fundos funcionam como canal de contratação, e o que realmente chama a atenção de um sócio.
Como pedir uma apresentação sem gastar a relação.
Como permanecer na órbita de alguém por seis meses sem virar um incômodo. Há uma razão mecânica para isso importar, e vamos te mostrar o número por trás dela.
Você sai com seu próprio mapa, seu próprio raciocínio, e os primeiros movimentos já feitos. Não uma lista de tarefas.
Calibrado para o seu movimento
Calibrado para o seu movimento
Calibrado para o seu movimento
Do Brasil para a Europa, o Reino Unido ou os Estados Unidos.
Ou para Portugal e Espanha vindo de fora, onde um mercado pequeno significa uma lista curta de pessoas que importam e um custo alto para quem aborda essas pessoas do jeito errado.
Seu mentor é pareado ao seu mercado alvo, porque conhecer os guardiões não é uma habilidade transferível.
Do Brasil para a Europa, o Reino Unido ou os Estados Unidos.
Ou para Portugal e Espanha vindo de fora, onde um mercado pequeno significa uma lista curta de pessoas que importam e um custo alto para quem aborda essas pessoas do jeito errado.
Seu mentor é pareado ao seu mercado alvo, porque conhecer os guardiões não é uma habilidade transferível.
Por que temos certeza
Por que temos certeza
Por que temos certeza
Não estamos adivinhando onde a IA para de funcionar. Construímos nossa própria plataforma de sourcing com IA, e dentro da nossa própria base de candidatos, 41% dos perfis ainda precisam de uma conversa humana antes de valerem alguma coisa: o sinal simplesmente não fica completo sem uma.
Isso não é uma falha da ferramenta. É a natureza do problema. A parte decisiva de uma contratação sênior nunca foi legível por máquina, e quanto mais as máquinas leem tudo o resto, mais essa parte decide.
Não estamos adivinhando onde a IA para de funcionar. Construímos nossa própria plataforma de sourcing com IA, e dentro da nossa própria base de candidatos, 41% dos perfis ainda precisam de uma conversa humana antes de valerem alguma coisa: o sinal simplesmente não fica completo sem uma.
Isso não é uma falha da ferramenta. É a natureza do problema. A parte decisiva de uma contratação sênior nunca foi legível por máquina, e quanto mais as máquinas leem tudo o resto, mais essa parte decide.
RESULTADOS
De buscando silenciosamente
a contratado silenciosamente.
De buscando silenciosamente a contratado silenciosamente.
De buscando silenciosamente a contratado silenciosamente.
Eu estava fora do mercado corporativo havia 3 anos. Voltei usando exatamente essa lógica. Sem candidaturas em massa, sem pedir favores. Hoje estou em uma posição internacional, viajando o mundo, melhor do que quando saí.
Julio Strauch
Sales Director
Eu sempre soube que o LinkedIn importava. Nunca entendi por que eu não aparecia nas buscas certas. Depois de aplicar o método, recrutadores de empresas que eu nunca alcançaria sozinha começaram a me procurar.
Zélia Ferraro
CMO
Tenho mais de 12 anos de experiência e achava que o problema era o mercado. Não era. Era como eu estava sendo lida. Mudei o perfil, mudei a rotina, e o resultado veio.
Jonas Braga
Head of Customer Success
QUEM ESTÁ POR TRÁS
QUEM ESTÁ POR TRÁS
Leo Capelossi
Leo Capelossi
Quase 15 anos como headhunter. Michael Page em Portugal, depois a primeira incubadora de startups internacional do país, onde liderou a função de talentos em 12 cidades europeias. Depois a ambi.
A ambi. recruta nos Estados Unidos, Reino Unido, Portugal, Espanha e Brasil, para unicórnios, scaleups apoiadas por VC e multinacionais. Mais de 1.000 contratações.
O que significa que o material aqui não é pesquisado. É o que observamos acontecer toda semana: como uma lista curta é construída, quem nunca entra nela, e por que ninguém nunca conta o motivo para essa pessoa.
Com quem você vai trabalhar:
Suas sessões são conduzidas por um Talent Partner da ambi. pareado ao seu setor e mercado alvo, treinado no método pelo Leo. Eles recrutam no seu mercado toda semana. Esse é o motivo do pareamento em vez da simples designação.
Quase 15 anos como headhunter. Michael Page em Portugal, depois a primeira incubadora de startups internacional do país, onde liderou a função de talentos em 12 cidades europeias. Depois a ambi.
A ambi. recruta nos Estados Unidos, Reino Unido, Portugal, Espanha e Brasil, para unicórnios, scaleups apoiadas por VC e multinacionais. Mais de 1.000 contratações.
O que significa que o material aqui não é pesquisado. É o que observamos acontecer toda semana: como uma lista curta é construída, quem nunca entra nela, e por que ninguém nunca conta o motivo para essa pessoa.
Com quem você vai trabalhar:
Suas sessões são conduzidas por um Talent Partner da ambi. pareado ao seu setor e mercado alvo, treinado no método pelo Leo. Eles recrutam no seu mercado toda semana. Esse é o motivo do pareamento em vez da simples designação.
"
O mercado de trabalho não ficou mais difícil. Ficou mais silencioso. As vagas ainda existem. Elas só não passam mais pela sua caixa de entrada.
O mercado de trabalho não ficou mais difícil. Ficou mais silencioso. As vagas ainda existem. Elas só não passam mais pela sua caixa de entrada.
— Leo Capelossi
network.reset · Mentoria privada
Networl.reset · Mentoria privada
O que você recebe
O que você recebe
O que você recebe
Duas sessões privadas de 1:1, de 1h30 cada, com um Talent Partner pareado ao seu histórico e mercado alvo
Duas sessões privadas de 1:1, de 1h30 cada, com um Talent Partner pareado ao seu histórico e mercado alvo
Seu perfil reconstruído ao vivo
Seu perfil reconstruído ao vivo
A camada visível: rotina diária, buscas salvas, e o motor da ambi. em mais de 40 sites de vagas globais
A camada visível: rotina diária, buscas salvas, e o motor da ambi. em mais de 40 sites de vagas globais
Um mapa de rede construído para sua situação, não um modelo
Um mapa de rede construído para sua situação, não um modelo
Caminhos de apresentação e uma cadência de presença que você realmente consegue manter
Caminhos de apresentação e uma cadência de presença que você realmente consegue manter
Acesso direto de mensagem ao seu mentor entre as sessões
Acesso direto de mensagem ao seu mentor entre as sessões
Sua própria cópia do workbook network.reset no Notion: gravações,
roteiros e um pipeline rastreado que você mantém para sempre
Sua própria cópia do workbook network.reset no Notion: gravações, roteiros e um pipeline rastreado que você mantém para sempre
Investimento
€387
€387
Vagas limitadas por mês. Toda candidatura é revisada antes de confirmarmos.
A PROMESSA HONESTA
Não prometemos um emprego. Prometemos o melhor pensamento disponível sobre sua situação, de pessoas que vivem disso.
Não prometemos um emprego. Prometemos o melhor pensamento disponível sobre sua situação, de pessoas que vivem disso.
Não prometemos um emprego. Prometemos o melhor pensamento disponível sobre sua situação, de pessoas que vivem disso.
Não vamos enviar seu currículo para lugar nenhum. Não vamos te apresentar aos nossos clientes. O que fazemos é mostrar como a máquina funciona por dentro, e ajudar você a construir seu próprio caminho até ela.
Não cobrimos preparação para entrevistas nem negociação salarial.
O resultado depende do que você faz com ele. Sem reembolso, e dizemos isso antes, não depois.
Não vamos enviar seu currículo para lugar nenhum. Não vamos te apresentar aos nossos clientes. O que fazemos é mostrar como a máquina funciona por dentro, e ajudar você a construir seu próprio caminho até ela.
Não cobrimos preparação para entrevistas nem negociação salarial.
O resultado depende do que você faz com ele. Sem reembolso, e dizemos isso antes, não depois.
Não vamos enviar seu currículo para lugar nenhum. Não vamos te apresentar aos nossos clientes. O que fazemos é mostrar como a máquina funciona por dentro, e ajudar você a construir seu próprio caminho até ela.
Não cobrimos preparação para entrevistas nem negociação salarial.
O resultado depende do que você faz com ele. Sem reembolso, e dizemos isso antes, não depois.
PERGUNTAS
As respostas honestas
As respostas honestas
Como isso é diferente de outplacement?
+
Como isso é diferente de outplacement?
+
Como isso é diferente de outplacement?
+
Devo usar IA na minha busca?
+
Devo usar IA na minha busca?
+
Devo usar IA na minha busca?
+
Vocês vão me apresentar à rede ou aos clientes de vocês?
+
Vocês vão me apresentar à rede ou aos clientes de vocês?
+
Vocês vão me apresentar à rede ou aos clientes de vocês?
+
Vocês prometem uma vaga?
+
Vocês prometem uma vaga?
+
Vocês prometem uma vaga?
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Sou sênior. A parte do perfil não é rebaixada demais para mim?
+
Sou sênior. A parte do perfil não é rebaixada demais para mim?
+
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+
Quem conduz as sessões?
+
Quem conduz as sessões?
+
Quem conduz as sessões?
+
Sou brasileiro(a) e miro Europa, Reino Unido ou Estados Unidos.
+
Sou brasileiro(a) e miro Europa, Reino Unido ou Estados Unidos.
+
Sou brasileiro(a) e miro Europa, Reino Unido ou Estados Unidos.
+
Estou entrando em Portugal ou Espanha vindo de fora.
+
Estou entrando em Portugal ou Espanha vindo de fora.
+
Estou entrando em Portugal ou Espanha vindo de fora.
+
E se não for para mim?
+
E se não for para mim?
+
E se não for para mim?
+
Se candidatar mais forte
não é uma estratégia.
É a multidão.
Se candidatar mais forte
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É a multidão.
Se candidatar mais forte
não é uma estratégia.
É a multidão.
As vagas ainda existem.
Elas só não passam mais pela sua caixa de entrada.
As vagas ainda existem.
Elas só não passam mais pela
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ambi
© 2026 ambi. — trabalhe mais inteligente, contrate humanos.
© 2026 ambi.
trabalhe mais inteligente,
contrate humanos.